人力资源服务 - 法律咨询和援助


- 法律咨询和援助 -
产品说明
通过专业的法务手段保障企业人力资源管理安全高效的运行,结合企业运营特点和规律,为企业提供针对性的内控风险管理,从企业业务运营的全流程,为企业提供企业用工方式选择、建章立制、流程规范、管理人员培训、员工关系管理、争议调处等全方位的分风险管理
产品子项目


寻求具有相应资质,业务规范,守法经营的合作单位,降低管理成本,集中资源,专注核心业务。
根据岗位的特点和要求,选择相应人员,降低人力成本。
规范撰写招聘简章,明确岗位职责和任职资格、薪资福利待遇、工作时间地点,预防就业歧视;预防“问题”员工入职.
劳动合同书、试用期管理规定、考勤管理规定、休假制度规定、保密制度、员工离职和工作交接等规定的文本审查和法律风险管控。
提供服务流程


● 人力资源审计
收集材料,了解现有人力资源管理工作流程。
文本举例:
《审计清单》
《流程采集表》
● 书面材料审查
审查细则,现有材料安全隐患分析,出具书面用工风险报告。
文本举例:
《人力资源管理审计标准》
《用工风险报告》
● 初次面谈
了解行业特征、岗位特征、业务特征及其他企业内个性化特征。
文本举例:
《企业个性化信息采集表》
● 简章立制
人力资源管理所需制度类文本材料、各类用工合同及非常规协议、人力资源涉及的各项流程文本材料和各种服务期协议、保密协议、竞业限制协议等。
文本举例:
《规章制度》
《岗位职责》
《试用期考核确认函》
《企业人力资源管理规范大全》
《警告单》
● 二次面谈
确认文本材料可行性、沟通人力资源管理各项流程。
文本举例:
《人力资源管理文本材料确认单》
《人力资源管理流程确认单》
● 文本材料定稿与流程确定
文本举例:
《商业保险补充方案》
《会议纪要》
● 职代会与工会管理
履行各项制度、规定落得的合法程序。
文本举例:
《人力资源管理岗位职责》
● 项目实施培训
拟定人力资源管理分工制度培训、流程规范培训、文本使用系列培训、用工技巧培训。
文本举例:
《项目实施信息反馈表》
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